I-140 Formular für die USA: Voraussetzungen, Ablauf & Greencard

Der I-140 Antrag ist häufig der entscheidende Schritt einer beschäftigungsbasierten Greencard-Strategie. Die Genehmigung dieses Antrags kann erheblichen Einfluss auf langfristige Einwanderungsoptionen, Karrierechancen und die Möglichkeit haben, in den USA zu bleiben.

Für viele Antragsteller, die bereits in den USA mit Visa wie dem H-1B, L-1 oder O-1 Visum arbeiten, wird das I-140 Formular zur Brücke zwischen einem befristeten Einwanderungsstatus und einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.

Ein genehmigtes I-140 kann zudem wichtige einwanderungsrechtliche Vorteile bieten, darunter:

• Verlängerungen des H-1B Visums über die reguläre Höchstdauer von sechs Jahren hinaus
• Sicherung des bisherigen Wartelistenplatzes für die Greencard (priority date)
• größere Flexibilität bei Arbeitsplatzwechseln
• Einwanderungsvorteile für Ehepartner und Kinder

USCIS prüft sowohl die ausländische Fachkraft als auch den US-Arbeitgeber sorgfältig.

Je nach Kategorie kann USCIS unter anderem Folgendes bewerten:

• den beruflichen Werdegang des Antragstellers
• berufliche Leistungen und Erfolge
• Berufserfahrung
• Führungs- oder Managementverantwortung
• Veröffentlichungen, Auszeichnungen oder Anerkennung in der Branche
• ob die angebotene Stelle die Anforderungen der jeweiligen Einwanderungskategorie erfüllt

Gleichzeitig prüft USCIS beim Arbeitgeber:

• die Zahlungsfähigkeit für das angebotene Gehalt
• den laufenden Geschäftsbetrieb des Unternehmens
• die Organisationsstruktur
• sowie die Absicht, den Begünstigten dauerhaft zu beschäftigen

Bei multinationalen Führungskräften und Managern der Kategorie EB-1C untersucht USCIS häufig auch Unternehmensbeziehungen, Eigentums- und Beteiligungsstrukturen, die Personalausstattung sowie die operativen Verantwortlichkeiten des Unternehmens sehr detailliert.

Bei vielen EB-2 und EB-3 Verfahren beginnt der I-140 Prozess lange bevor die eigentliche Petition eingereicht wird.

Für die meisten arbeitgebergestützten EB-2 und EB-3 Anträge ist zunächst ein PERM Labor Certification-Verfahren beim US-Arbeitsministerium erforderlich. In diesem Schritt muss der Arbeitgeber nachweisen, dass:

• keine qualifizierten und verfügbaren US-Arbeitnehmer für die Stelle vorhanden sind
• das angebotene Gehalt den geltenden Lohnvorgaben entspricht
• die Beschäftigung der ausländischen Fachkraft keine nachteiligen Auswirkungen auf US-Arbeitnehmer hat

Dieses Verfahren umfasst in der Regel:

• Rekrutierungsmaßnahmen zur Besetzung der Stelle
• eine Prüfung des Arbeitsmarkts
• die Festlegung des maßgeblichen Vergleichslohns (Prevailing Wage Determination)
• die Einreichung des Formulars ETA 9089

Erst nach der Genehmigung der PERM Labor Certification kann der Arbeitgeber das Formular I-140 bei USCIS einreichen.

Verfahren zur beschäftigungsbasierten Greencard sind häufig dokumentenintensiv und strategisch komplex. Zu den häufigsten Problemen gehören:

• Fehler im PERM-Verfahren
• Unstimmigkeiten zwischen früheren Visumanträgen und dem Greencard-Antrag
• unzureichende Nachweise der beruflichen Qualifikationen
• Schwierigkeiten bei der Dokumentation von Führungs- oder Managementaufgaben
• Probleme beim Nachweis der Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers für das angebotene Gehalt
• zeitliche Verzögerungen im Zusammenhang mit Visumrücktau und priority dates

Da sich viele beschäftigungsbasierte Greencard-Verfahren über mehrere Jahre erstrecken, ist eine langfristige Einwanderungsplanung häufig bereits von Beginn an entscheidend.

Nicht alle I-140-Anträge erfordern die Unterstützung durch einen Arbeitgeber.

Bestimmte Antragsteller können berechtigt sein, einen Antrag selbst einzureichen, insbesondere im Rahmen von

• EB-1A für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten
• oder EB-2 National Interest Waiver (NIW).

Diese Kategorien ermöglichen es hochqualifizierten Fachkräften, Unternehmern, Forschenden, Ärzten und Wissenschaftlern, eine Greencard zu beantragen, ohne ein konkretes Stellenangebot oder ein PERM Labor Certification-Verfahren.

Allerdings erfordern solche Anträge in der Regel eine sorgfältig ausgearbeitete rechtliche Argumentation sowie umfangreiche Nachweise der Qualifikationen und Leistungen des Antragstellers.

Rechtliche Unterstützung ist insbesondere in folgenden Fällen empfehlenswert:

• für multinationale Unternehmen
• für Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte
• für Antragsteller in den Kategorien EB-1 und National Interest Waiver (NIW)
• bei arbeitgebergestützten Verfahren mit PERM Labor Certification
• nach einer früheren Ablehnung oder einer Aufforderung zur Nachreichung von Unterlagen (Request for Evidence, RFE)
• bei einer langfristigen Umzugsplanung in die Vereinigten Staaten

Die Entwicklung einer erfolgreichen Einwanderungsstrategie im Rahmen beschäftigungsbasierter Greencard-Verfahren erfordert häufig die Abstimmung verschiedener Aspekte, darunter Einwanderungsplanung, steuerliche Überlegungen, Unternehmensstrukturen sowie langfristige internationale Mobilitäts- und Karriereziele.